進外商FMCG做行銷學歷重要嗎？英文重要嗎？常常遇到新鮮人或出工作幾年後的人向我詢問，要如何進外商做行銷？如何轉職到外商品牌？英文要多好？學歷要不要再進修？如果是剛畢業或工作經驗2年內的新鮮人，那學歷和英文真的很重要！超重要！
如果想要進外商FMCG做行銷可以分成兩種：
1. 剛畢業的新鮮人或是工作經驗2年內。
2.工作資歷3-5年以上。
英文的部分我會建議同學：多益分數至少要800分以上，那如果要挑戰知名外商品牌，900分是必備的！因為沒有800分，光是履歷審核的第一關就被刷掉了，連面試機會都拿不到⋯⋯。
FMCG的行銷部門中又分成品牌行銷、通路行銷與數位行銷，先前文章我有說明，而外商的行銷部門確實有許多頂大學歷或國外學歷的，而且如果你目標是想做『品牌行銷』，那又會是窄門中的窄門了，難度相對更高，因為有許多名牌學歷的人跟你競爭著！
（推薦閱讀：別翻了！2024品牌行銷課程所有重要QA全在這一篇！）
新鮮人進外商做行銷的管道
1. 儲備幹部：
儲備幹部的面試期很長，各種面試與考試至少3-5關起跳，好不容易拿到Offer後，還要不斷跟其他同期的儲幹競爭，因為許多儲幹制度都是採部門輪調＋淘汰制，所以要經過一關又一關的考核才能留下來，這一路上，心理素質與抗壓力都要夠強大，因為不只要證明自己比其他儲幹好，還要看著某些人被淘汰離開⋯⋯。
2. 應徵較低門檻的行銷職位：
如果不是頂大學歷，英文也不是最頂尖，那就沒機會進外商做行銷了嗎？可以先試試應徵工作經驗2年內，較低門檻的行銷職位，像我第一份外商工作雖然是MA，可是我是先做業務，後來轉行銷也不是馬上就跳品牌行銷，我是先去做通路行銷，從通路行銷開始歷練，再轉到品牌行銷的。
外商哪些行銷職位門檻相對較低？
通路行銷與數位行銷是外商行銷部門中進入門檻較低的，如果你願意蹲，也可以選擇從行銷專員甚至是行銷助理做起⋯簡單說，就是先練功，把自己準備好。
3. 先從實習生卡位：
外商部門因為工作量大，常會有實習生的缺，這時候也鼓勵新鮮人可以先從實習生做起，當機會釋出表現又可圈可點就能優先轉正職，而且你可以到不同品牌實習，累積自己的經驗與鍛鍊實力，同時也觀察自己的個性與特質到底適合做行銷的哪一環，實習生的缺點是多半是短期契約制，可能是三個月～一年期，所以比較適合還在學或要畢業或正在等開學的同學。
那從實習生轉正職，或是從行銷助理或專員往上爬，跟以儲備幹部進外商有什麼差別？最大的差別就是年薪了，儲備幹部的年薪真的是高蠻多的！所以還是鼓勵剛畢業的新鮮人爭取儲備幹部的機會。
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進外銷應徵較低門檻的做行銷職位：
當工作資歷累積3-5年後，外商要的就是即戰力了，這時候就比較沒人在看學歷了，看得是你的過往績效表現，你待過哪家公司，做的職位是否與行銷相關，你的能力與經歷是否符合這個職位需求，以及你有哪些專案績效能說服面試主管。
基本上，在外商工作幾年後大多透過Hunter （獵頭公司）或是業界人脈在幫忙介紹和推薦工作，所以履歷上有明確可量化的績效很重要！
我也見過不少人是從agency（代理商）端跳到外商，也有從經銷商端跳到外商的，這些人多半都已經有一定的工作資歷，因為工作屬性的關係，與外商行銷有許多密切合作，合作久了他們的能力自然容易被看見，也比較容易被挖角過去！
我自己也有不少學生是在agency端做了8-10年經驗了，然後在上過我的課與1:1諮詢後，順利前進外商品牌端的，總之，工作經歷3-5年以後，外商要的是即戰力了！更看重你過往的績效，因此，除了量化去展現績效外，能在面試時進一步好好說出自己過往做行銷campaign的邏輯與策略更是非常重要！
所以，如果不是頂大學歷，也不用氣餒，如果在儲備幹部的階段就被刷掉，也沒關係，重點是自己知不知道自己的工作熱情在哪？
職涯路上，不是賽跑也不是什麼馬拉松，找出熱情，好好累積，持續堅持下去，不忘初心，去看見路上的美好，才是最重要的事！
話說我今天站著講了9小時的課，回家又繼續調整明天上課講義到剛剛，同時看著課後群組的訊息做回覆，然後，我還沒忘記要日更！
嗯，因為這是我的熱情。
btw, 很開心今天的同學們超認真踴躍問問題！
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